최근 직장 내 괴롭힘 문제로 퇴사를 고민하거나 실제로 퇴사하는 사례가 늘어나고 있습니다. 하지만 퇴사로 모든 문제가 끝나는 것은 아닙니다. 오히려 퇴사 후에야 용기를 내어 괴롭힘 사실을 알리고 법적 대응을 시작하는 분들이 많아졌습니다. 퇴사 후에도 신고가 가능한지, 신고 절차는 어떻게 진행되는지, 회사가 적절한 조치를 하지 않을 때 어떤 대응을 해야 할지 막막하다면 이 글이 도움이 될 것입니다. 들어가며이 상담 내용은 AI 기반 법률상담 플랫폼 알법에서 이용자가 실제 상담하신 내용을 바탕으로 작성된 사례입니다. 알법 AI는 인공지능 기술을 활용해 이용자의 사건을 정확히 진단하고, 신청 즉시 변호사와 연결하여 신속하고 체계적인 법률 상담을 제공합니다. 상담 요청 내용B씨는 중소기업에서 3년간 근무하다가 상..